琼中| 十堰市| 舟山市| 株洲县| 南部县| 纳雍县| 兴安盟| 大化| 大冶市| 临朐县| 泸水县| 宜兰市| 汕尾市| 建瓯市| 罗城| 牡丹江市| 冕宁县| 凌云县| 阜平县| 象州县| 东海县| 武隆县| 肥乡县| 南丰县| 四会市| 玉屏| 明溪县| 广宁县| 湖北省| 达尔| 彭水| 郑州市| 肇东市| 石林| 高唐县| 宁河县| 庆阳市| 太保市| 正蓝旗| 平昌县| 镇江市| 筠连县| 辽宁省| 阳东县| 象州县| 那曲县| 北碚区| 林甸县| 霍山县| 防城港市| 曲麻莱县| 萨迦县| 南岸区| 千阳县| 旬邑县| 韶山市| 长宁区| 富蕴县| 綦江县| 呼图壁县| 郑州市| 伊吾县| 包头市| 津市市| 简阳市| 土默特左旗| 海原县| 镶黄旗| 秭归县| 普宁市| 南昌县| 永嘉县| 乌兰察布市| 灵石县| 枣强县| 高尔夫| 浮梁县| 收藏| 庆云县| 承德市| 青川县| 汽车| 宜州市| 赤峰市| 九龙县| 庆元县| 保定市| 桐庐县| 梁山县| 富顺县| 资兴市| 玉田县| 辽阳市| 沭阳县| 抚顺县| 博白县| 诏安县| 隆林| 利辛县| 神池县| 恩平市| 射阳县| 青河县| 乌兰浩特市| 玉树县| 大理市| 龙口市| 丹凤县| 扎兰屯市| 汤阴县| 招远市| 化州市| 日土县| 马关县| 陇西县| 阜康市| 三都| 金阳县| 光泽县| 湛江市| 青阳县| 米易县| 汪清县| 巩留县| 井陉县| 广丰县| 盐津县| 阳城县| 盖州市| 金乡县| 铜川市| 芮城县| 潼关县| 松桃| 石林| 花莲县| 正定县| 城固县| 昭平县| 工布江达县| 榆社县| 师宗县| 江孜县| 县级市| 红河县| 滁州市| 昌平区| 吴川市| 南昌市| 沙田区| 唐海县| 双鸭山市| 布尔津县| 团风县| 富宁县| 岗巴县| 蓝山县| 武穴市| 麻江县| 宁强县| 日土县| 兴海县| 凭祥市| 龙山县| 南澳县| 鸡西市| 揭西县| 海盐县| 和田市| 蓝山县| 浮山县| 色达县| 灯塔市| 页游| 台南市| 固镇县| 错那县| 锡林郭勒盟| 定陶县| 石林| 章丘市| 新干县| 馆陶县| 罗江县| 邵阳县| 颍上县| 岳西县| 曲沃县| 荆州市| 手游| 陕西省| 汪清县| 南通市| 安平县| 六盘水市| 奇台县| 平阳县| 灵石县| 托里县| 麟游县| 贵德县| 龙游县| 兴仁县| 大邑县| 丹棱县| 凤台县| 南丰县| 普定县| 富裕县| 灯塔市| 图木舒克市| 安平县| 玛纳斯县| 类乌齐县| 额济纳旗| 于田县| 雷波县| 灵寿县| 博兴县| 沾化县| 开阳县| 吕梁市| 望江县| 永靖县| 抚宁县| 肥西县| 和龙市| 治县。| 柳河县| 临武县| 文昌市| 通许县| 平安县| 五原县| 晋城| 临夏市| 哈巴河县| 蒙山县| 崇仁县| 神农架林区| 江川县| 汝城县| 大石桥市| 临桂县| 鄂托克前旗| 两当县| 容城县| 锡林浩特市| 上杭县| 平山县| 白水县| 凯里市| 忻城县| 红安县| 宜丰县| 绥棱县|

六轮不胜权健保级蒙阴影 最后4场对手实力不容小觑

2018-12-12 10:37 来源:新华社

  六轮不胜权健保级蒙阴影 最后4场对手实力不容小觑

  与多数化妆品企业类似,丸美股份启用了知名艺人担任代言人及大量广告的方式来提高产品的知名度,但不可否认的是该种方式也在一定程度上侵蚀了公司的利润表现。苏炳添还透露妻子已经怀孕5个月,对于一直忙于训练和比赛,没办法陪家人,苏炳添也是十分愧疚:我只能说我爱你们,希望你们好好照顾自己,希望我们的宝宝健康出生,希望我在100米跑道上带来惊喜送给宝宝。

三年广告费近10亿超净利润,市占率未见明显提高招股书显示,2015-2017年,丸美股份的销售费用分别为亿元、亿元和亿元,其中用于广告宣传类的费用支出为亿元、亿元和亿元,合计金额亿元。钟山表示,中美双向贸易和投资能达到今天的规模,证明两国对话合作是有效的。

  我们团队穷尽了所有的办法,总共有5条路。起初,苏炳添跑着跑着就会原形毕露,但太过在意动作又会影响节奏,只能通过放松跑、大步跑等节奏较慢的训练方式慢慢养成新习惯。

  在另一家门面不大的地产中介机构中,工作人员张先生告诉记者,在他看来,涨价的主要原因有两个:一是没有房源,去年年底低价房已经被抢光;另一个则是2017年底北京市政府正式迁往副中心,又带动了该地区的租金价格。(凤凰国际imarekts)

我们凤凰网的理念就是要给冰冷的技术注入人文的性情和温度,给人工智能支持的彰显价值理性的算法,赋予媒体的风骨和担当。

  这些年,我们可以明显地感受到,中国与世界的关系发生着微妙却根本性的变化我们开始主动出击,在移动互联网技术、新一代通讯技术、人工智能等领域,牢牢抓住引领全球创新的巨大机遇。

  第二,算法驱动的内容分发的转型。正是由于对媒体情怀和理想坚守,使我们在这次金正男遇刺事件的报道中再占先机。

  去年12月,央行与银监会联合下发《关于规范整顿现金贷业务的通知》,要求现金贷年化利率不得超过36%,严禁砍头息,暂停发放无特定场景和指定用途的网络小额贷款,要求平台不得暴力催收等。

  值得一提的是,在3月27日开始后,九鼎集团也将由做市变更为竞价转让,即包含每天一次的竞价撮合和盘后的大宗交易。信息技术扩围谈判的协议涵盖的贸易额达到万亿美元。

  如果贸易战是由美国发起的,中国将抗争到底,采取所有必要措施捍卫自己的法律权益。

  此外,其还收购了一家东南亚版融360,在聚合效应之下,预计今年第四季度就可以实现盈利,明年实现全年盈利。

  6号线的慈寿寺和海淀五路居附近,某租房中介旗下合租房单间价格平均已到3000元左右,而2016年价格是2500元左右。中国全方位、多层次、立体化的外交布局,使中国的国际影响力、感召力、塑造力进一步提高,为世界和平与发展作出新的重大贡献。

  

  六轮不胜权健保级蒙阴影 最后4场对手实力不容小觑

 
责编:神话

六轮不胜权健保级蒙阴影 最后4场对手实力不容小觑

2018-12-12 21:15:06 来源: 央视财经
0
分享到:
T + -

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
分享到:
跟贴0
参与0
发贴
为您推荐
  • 推荐
  • 娱乐
  • 体育
  • 财经
  • 时尚
  • 科技
  • 军事
  • 汽车
+ 加载更多新闻
×

服务员靠过目不忘,逆袭身家过亿CEO

热点新闻

态度原创

阅读下一篇

返回网易首页返回新闻首页
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
x
溧水县 哈尔滨市 淮北市 普陀区 溆浦
闻喜 桂林市 石狮 三门峡市 周宁